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現在我們很多程序員都是悶著頭工作，寫代碼，有的甚至一年經驗用十年，他們統一的特點就是：能滿足目前工作就行，沒有時刻更新自己的技術棧和職業方向。現在流行一句話：選擇比努力重要。 選擇比努力重不重要我不知道，但我知道選擇正確可以讓你事半功倍，比別人成長更快。今天蘇州網頁制作小編來談談努力方向。
每一位程序員都應當知道市場需要怎樣的人才，給自己定位、定方向。在聊主題之前，首先我們來了解一下“冰山模型”。

冰(bing)山(shan)(shan)模型(xing)(xing)(xing)是美國(guo)著(zhu)名(ming)心理學家(jia)麥克利蘭于1973年提出了一(yi)個著(zhu)名(ming)的(de)模型(xing)(xing)(xing)，所謂“冰(bing)山(shan)(shan)模型(xing)(xing)(xing)”，就是將人員個體素質的(de)不同表(biao)現(xian)表(biao)式劃(hua)分(fen)為表(biao)面的(de)“冰(bing)山(shan)(shan)以(yi)上部(bu)分(fen)”和(he)深藏的(de)“冰(bing)山(shan)(shan)以(yi)下(xia)部(bu)分(fen)”。

冰山模型在人力資源上的應用包括：能力模型和行為面試法
面試官會通過什么問題來考察通用能力呢？
1. 學習&提煉（考察學習能力）
問題：你是如何學習前端的/是否有blog或者學習筆記/說說這一年來你遇到的最困難的任務以及你是如何解決的
2. 溝通&談判(考察跨部門合作能力)
問題：如果你需要另一個團隊的同學幫忙才能做好一件事情，你會怎么做？
3. 承壓（衡量抗壓能力）
問題：當你遇到很艱巨的任務的時候，會如何完成，是否會選擇加班 
4.執行力（誘導你去講故事，如何把事情落地）
5.業務能力
6.項目計劃
7.項目跟蹤和控制
   問題：說說你現在做得業務/今年的業務KPI/產品目前的數據/你覺得如何去達到這個KPI
8.風險識別與管控
    問題：說說你的項目是怎么運轉的/你覺得有什么可以改進的地方
9.度量與數據分析
    問題：你收集過業務或者技術數據嗎/你覺得這些數據有什么關聯/或者表現了什么？
10.成本分析控制
    問題：有其他可選方案嗎/為什么最后選擇了這個方案？ 
對于能力模型的提升，給大家以下5點建議：
1.  堅持寫博客，做好記錄和總結
2.  每天堅持一小時的學習
3.  尋找有效的方法快速解決一個未知問題
P2:行為面試法
面試可以有所準備的，也有必要做準備。想要做好正確的面試準備首先要了解面試官是怎么面試的：
一般來講面試官的面試方法分為兩類，一類是技術面試法，考察應聘者的技術下限，看候選人是否滿足下限要求，一般會在一面和二面的時候完成；另一類是行為面試法，指的是上限面試，通過一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為，對于級別較高的候選人，會使用行為面試法。
基于這兩個面試法，我們該如何做準備
1.從根源解決問題：學好前端基礎
2.深入React、Vue等任意一個主流框架
3.涉獵各種知乎或微博大牛討論的技術，及時更新自己的認知
最后蘇州網站建設小編想給大家的一點建議，不論大家是否有要換工作的想法，每年都應該去找機會面試一下，知道市場需要怎樣的人才，給自己定位定方向。